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CV
Remote recruit
Une plateforme de recrutement interne conçue pour une entreprise afin de centraliser la publication des offres d'emploi et la gestion des candidatures. Elle permet aux recruteurs de suivre efficacement les candidats et de simplifier l'ensemble du processus de recrutement.
Role
UX/UI Designer
Client
Remote recruit
Timeline
1 Semaine
Livrables
Interfaces
Prototype
L'entreprise gérait les candidatures par e-mail, ce qui rendait le processus de recrutement difficile à suivre. Avec plus de 150 candidatures reçues pour une seule offre, il devenait compliqué d'organiser les dossiers, de suivre l'avancement des candidats et de centraliser les échanges.
Centraliser toutes les offres d'emploi et les candidatures sur une plateforme unique.
Permettre aux candidats de postuler en remplissant un formulaire directement en ligne.
Offrir aux administrateurs un tableau de bord pour consulter, filtrer et gérer les candidatures.
Donner aux candidats la possibilité de suivre l'évolution de leur candidature depuis leur espace personnel
1. Project Discovery
Je commence par comprendre les objectifs du projet, le problème à résoudre, les contraintes techniques et business, ainsi que les besoins des utilisateurs identifiés dans le brief. Cette étape me permet de définir une direction claire avant de concevoir la solution.
2. Competitive Analysis
J'analyse les produits concurrents afin d'identifier les bonnes pratiques, les opportunités d'amélioration et les tendances du marché. À partir de ces informations, je définis les fonctionnalités, les parcours utilisateurs et l'architecture de l'information qui guideront la conception.
3.Interfaces design
Je transforme la stratégie en une interface claire, intuitive et minimaliste. Je conçois les wireframes, les maquettes haute fidélité, les composants et les différents états de l'interface afin d'assurer une expérience cohérente sur l'ensemble du produit.
4.Prototyping
Je réalise un prototype interactif pour valider les parcours et les interactions avant la livraison. Enfin, j'effectue une revue du projet afin de vérifier la cohérence de la solution et d'identifier les améliorations qui pourront être apportées lors des futures évolutions.
1. Strengths
Création d'un profil candidat pour personnaliser l'expérience utilisateur.
Mise en avant de la culture d'entreprise et des raisons de rejoindre l'organisation.
Processus de recrutement structuré et clairement présenté aux candidats.
2. Weaknesses
Manque de partage des offres d'emploi sur les réseaux sociaux et les plateformes externes.
Problèmes potentiels d'accessibilité liés aux choix de couleurs et à la lisibilité.
Parcours de candidature trop long avec plusieurs étapes avant de finaliser la demande.
Opportunities
Intégration d'un chatbot assistant pour accompagner les candidats durant leur parcours.
Présentation de l'environnement de travail pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Recommandations d'offres basées sur le profil et les compétences des candidats.
Création d'un espace de conseils pour aider les candidats dans leur recherche d'emploi.
Connexion simplifiée via des comptes Google ou LinkedIn.
4. Threats
Obligation de créer un compte avant de consulter les offres, pouvant limiter l'engagement.
Absence de suggestions d'offres similaires sur les pages de détail.
Connexion obligatoire avant de remplir un formulaire de candidature, pouvant créer une friction utilisateur.
Lesson
Ce projet m'a permis de renforcer l'importance de la cohérence visuelle, d'adopter une approche de design minimaliste et de concevoir des interfaces plus accessibles en portant une attention particulière à l'utilisation des couleurs et aux principes d'accessibilité.
Impact
Centralisation des offres d’emploi et des candidatures.
Simplification du suivi des candidats.
Optimisation du processus de recrutement.
Amélioration de l’organisation des candidatures.
